案例简介：
小Z通过M公司发布的网络招聘信息到M公司应聘，通过面试后被录用。2016年12月，M公司和小Z签订了《项目协议》，主要内容是公司为小Z提供企业内训，并约定了实习期、实习工资等内容。并且，小Z同意办理企业内训贷款，总额为15800元。当天，小Z用手机下载了贷款公司N公司的软件，并按照M公司的要求向N公司申请贷款15800元。几天后，小Z、M公司、N公司共同签订了几份《服务协议》，约定了还款期限为18期，服务费为3330元。随后，N公司就把小Z贷款的15800元打到了M公司的账户。小Z在公司呆了一段时间后发觉自己被骗，于是起诉到法院，要求M公司退还给自己15800元的贷款和3330元的服务费。
法院认为：
小Z和M公司之间建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，M公司向小Z收取内训费用及由此产生的服务费的约定，因违反法律的强制性规定应属无效，所以，M公司应向小Z返还15800元内训费及3330元的服务费，但小Z仍应按月向N公司偿还贷款。
律师分析：
近年来，打着为毕业生提供培训及就业机会之名，而行贷款之实的“培训贷”屡见不鲜。本案中的小Z虽然赢得了诉讼，追回了因被骗贷款而产生损失，但也投入了大量的维权成本和精力。因此，提醒大家，尤其刚刚踏入社会的毕业生们，在求职时应审慎考察应聘、入职公司的合法、合规性，不要盲目听从公司安排签订涉及“收取”财物的培训协议或贷款协议等不规范文件。如果你已经遇到了上述类似的情况，建议及时咨询法律专业士人，尽最大努力挽回或减少损失。
