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经济补偿金的上限与2008年前后的分段计算

案例:

    王某于1990年1月1日进入大连某单位工作,2013年9月10日被依法解除劳动合同。工作23年9个月,计为24个工作年限,其中到2008年前为18个工作年限,2008年后至2013年9月10日为6个工作年限。另知,大连市2012年职工月平均工资为4568元,其三倍为13,704元。

 

情形一:因公司破产解除合同,王某月平均工资为10,000元。

情形二:因王某不能胜任工作解除合同,王某月平均工资为10,000元。

情形三:因公司破产解除合同,王某月平均工资为15,000元。

情形四:因王某不能胜任工作解除合同,王某月平均工资为15,000元。

 

经济补偿金的计算如下:

情形一:10,000×(18+6)=240,000元

       (无上限情形)         

情形二:10,000×12+10,000×6=180,000元 

       (不能胜任工作属于2008年之前有上限的情形)

情形三:15,000×18+13,704×6=352,224元 

       (月工资15,000大于本地区上年度职工月平均工资三倍13,704,属于2008年之后有上限情形)

情形四:15,000×12+13,704×6= 262,224元

       (不能胜任工作属于2008年之前有上限的情形,同时月工资15,000大于本地区上年度职工月平均工资三倍13,704,属于2008年之后有上限情形)

 

分析:

    实务中关于经济补偿金上限的问题存在误解,并不是任何情况下经济补偿金都存在上限。2008年1月1日《劳动合同法》实施之前,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只规定了两种情形下经济补偿金最多不超过12个月,即双方协商一致由用人单位解除劳动合同的,及劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的情形。2008年《劳动合同法》实施之后,只有劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情形下,经济补偿金才有上限,具体为按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金,支付年限最高不超过十二年。

 

    因此,当劳动者的工作时间跨越2008年前后时,特别是在2008年之前工作年限超过12年的,其经济补偿金应分段计算。2008年之前的部分,如果属于协商一致或不能胜任的情形,则最高计算12个月的经济补偿金;其他情形按实际工作年限计算,经济补偿金没有上限。2008年之后的部分,如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金,支付年限最高不超过十二年;否则,按自身月工资及实际工作年限计算,经济补偿金没有上限。

 

相关法规:

    1. 《劳动合同法》

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

    2. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

    第五条  经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。  

    第七条  劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。    

    第十一条  本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 

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