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内退后到新单位可不签劳动合同?想太多!

案例简介:

2015年9月,已满57周岁的方某在某公司办理了内退手续。同年11月3日,方某到某电子公司从事门卫工作,但一直未订立劳动合同。2016年5月双方发生纠纷后,方某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求某电子公司支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额。

仲裁裁决:

仲裁委经过审理裁定,电子公司向方某支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。

律师解析:

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。

方某系内退人员,且为电子公司提供劳动,根据上述规定,双方已经建立了劳动关系。《劳动合同法》规定,建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,方某的请求得到了支持。

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