问：2016年６月，我到某劳务派遣公司应聘，并和派遣公司签订了2年的劳动合同。后劳务公司将我上午派遣到某公司做保洁员，工作时间为9:00—11:00；下午派遣到李女士家做家务，时间也是2小时。我想问一下，劳务公司这么安排我工作是合法的么？
答：为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《劳动合同法实施条例》第30条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”之所以如此规定，是由于《劳动合同法》强制规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。而非全日制用工属于一种灵活的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳务派遣规定的必须订立2年以上的固定期限劳动合同有冲突。所以，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但可以派遣劳动者从事非全日制岗位工作。你与劳务派遣公司签订的是固定期限的劳动合同，不是非全日制用工合同，你仅仅是从事非全日制工作，所以并不违法。
