案例简介
玲玲结婚两年了，夫妻都很希望能早点生孩子。一天，玲玲去医院检查出自己已经怀孕三个月了，家人都非常高兴，但这就免不了要经查去医院进行产检。玲玲是公司的财务主管，为了避免因工作繁忙而耽误了检查，她事先将此事告知了领导，领导虽有些不满，但也不得不答应。玲玲本以为事情很顺利，可月底发工资时，发现自己的工资被扣减了。玲玲认为产检应按正常出勤对待，工资不应被扣减，玲玲的想法对吗？
律师解析
根据《女职工劳动保护规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
国家对特殊群体的劳动方面给予了很多的保护，例如本案中的怀孕期的女性职工。法律规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，也就是说，产检不能作为扣减工资的理由，玲玲公司的做法违法，玲玲可以与公司协商补发被扣减的工资。但女性职工也不能打着产检的幌子经常“擅离职守”，如果严重违反了公司规章制度，公司是有权利依法与其解除劳动关系的。
