大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会
仲裁裁决书
大高劳仲裁字[2015]第45号
申请人：张XX，男，汉族，1989年2月12日生，现住辽宁省大连市高新园区七贤岭XX街30号。
被申请人：XXX科技（大连）有限公司，地址：大连市高新园区XX路720号410室。
法定代表人：迟XX，男，系XXX科技（大连）有限公司总经理。
委托代理人：李鸿杰，女，系辽宁同城律师事务所律师。
委托代理人：吴X，男，系XXX科技（大连）有限公司人事经理。
申请人张XX与被申请人XXX科技（大连）有限公司因违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、劳动报酬等劳动争议一案，申请人于2015年7月9日向本委提出仲裁申请。
申请人诉称：申请人自2013年7月1日起进入被申请人单位，2013年10月12日与被申请人签订了《劳动合同书》，期限自2013年10月1日至2015年9月30日。2015年7月7日，被申请人以严重违反规章制度为由将申请人开除，申请人认为被申请人属违法解除劳动合同，故申请人请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金15600元以及2015年带薪年休假工资1074元、2015年6月1日至7月6日工资余额1630元。
被申请人辩称：同意向申请人支付2015年7月1日至6日的工资683.48元，不同意申请人的其他仲裁请求。申请人在工作期间私自将涉密内容上传到个人360云盘，而且顶撞领导，违反了被申请人的《员工手册》；申请人在2015年经折算有带薪年休假2天，且已安排休完；被申请人已结清申请人2015年6月的工资，2015年7月1日至6日共有4个工作日，应向申请人支付683.48元。
本委于2015年7月16日立案并组成仲裁庭，经调解不成，于2015年8月4日开庭审理此案，申请人及被申请人的委托代理人到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
经审理查明：2013年10月12日，申请人与被申请人签订了《劳动合同书》，约定申请人在被申请人单位开发部从事“软件开发”工作，该岗位“负有保密义务”，期限自2013年10月1日至2015年9月30日。
2015年7月6日，申请人向360云盘上传并储存了多项包括文件名为“大连工作项目经验”的项目文件、“安卓开发培训”等工作文件，被被申请人单位领导发现后删除。7月7日，被申请人通知申请人解除劳动合同并向其开具了《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”。
2009年2月，被申请人单位通过民主程序制定了《员工手册》，该《员工手册》在“员工管理条例”的“辞职”项目中规定：员工有“通过网络上设置，有可能浏览、拷贝、转移公司及其他员工的电子邮件、文件资料、访问与自己岗位无关的路由器和服务器等行为”的，公司可无条件予以辞退。2014年5月6日，被申请人向申请人公示了其经修改的《员工手册》，上述内容没有变化。
申请人经批准自2015年2月15日至3月4日期间在被申请人单位进行了带薪休假。被申请人未向申请人支付2015年7月1日至6日工资，经双方确认，该部分工资数额应为683.48元。
本委所确认的上述事实，有《劳动合同书》、《员工严重违纪辞退通知书》、《解除劳动合同证明书》、360云盘网页截图、《员工手册》及其发布程序、《阅读记录》、《长假申请单》、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭。经审查，可以采信。
本位认为：关于被申请人单位解除与申请人的劳动合同是否违法，被申请人根据民主程序制定并公示的《员工手册》的相关内容规定，员工有“通过网络上设置，有可能浏览、拷贝、转移公司及其他员工的电子邮件、文件资料、访问与自己岗位无关的路由器和服务器等行为”的，公司可无条件予以辞退。该规定合法有效，可作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据。申请人私自向360云盘上传并储存了多项包括文件名为“大连工作项目经验”的项目文件、“安卓开发培训”等工作文件，属于“通过网络上设置，有可能浏览、拷贝、转移公司文件资料的行为”，被申请人有权单方面解除其劳动合同。因此被申请人单方面解除申请人劳动合同并不构成违法解除劳动合同，申请人请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据本位不予支持。
关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，2015年申请人在被申请人单位应休带薪年休假2天。2015年2月15日至3月4日期间申请人经批准在被申请人单位进行了带薪休假，申请人主张该休假为2014年的带薪休假而非2015年带薪年休假，但未提供证据证明，因此应认定该休假包括2015年的带薪年休假，没有事实依据，本位不予支持。
关于2015年7月1日至6日的工资，经双方确认，该部分工资数额应为683.48元，被申请人同意支付，本委予以支持。
本为依据《劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条的相关规定，裁决如下：
一、被申请人向申请人支付2015年7月1日至6日的工资683.48元。
上述款项被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付给申请人。
二、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述裁决第一项为终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。申请人对上述裁决第一项不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；被申请人有证据证明上述裁决第一项有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所述情形之一的，可以自收到本裁决书之日起三十日内向大连市中级人民法院申请撤销裁决；被申请人不申请撤销裁决又不执行该裁决事项的，申请人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
双方当事人对上述裁决第二项不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，上述裁决第二项发生法律效力。
独任仲裁员：杨晓慧
大连高新技术产业园区
劳动人事争议仲裁委员会
2015年8月28 日
书记员：王琳琳
