劳动工资


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劳动工资  
劳动合同到期后未续签,继续用工支付双倍工资

案情:王某200831日进入某公司工作,双方签订了一份劳动合同,合同期限为1年,从200831日至2009228日止,合同到期后,王某继续在某公司工作,但某公司为规避法律未再与王某签订劳动合同。2010430日,王某提出辞职,并与某公司发生纠纷,王某遂向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求某公司支付因未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

裁决:某公司应该向王某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

分析:在本案中,尽管王某一直在某公司工作,但可以从理论上认为王某与某公司之间存在两次劳动关系,第一次劳动关系的存续期间为20083月至2009228日,该期间双方签订了书面劳动合同;第二次劳动关系的存续期间为200931日至2010430日,该期间双方未签订书面劳动合同。第一次劳动关系存续期间双方签订了书面劳动合同,故不存在支付双倍工资的问题,但第二次劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同,某公司应从第二次用工之日起满一个月后每月向王某支付双倍工资,但支付的期间不超过11个月。即从200941日至2010228日,某公司应向王某支付双倍工资,总计11个月。

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