有一位当事人因酒后驾车被公安机关行政拘留十五天。回到公司上班的当天，人事部门告诉他，你因为被行政拘留，连续旷工多天，已严重违反公司规章制度，公司已经解除了与你的劳动合同，你不用到公司上班了。当事人向我咨询，公司有权利以此为由把他辞退吗？
如果企业经过法定的规章制度制订程序，将员工违反《治安管理处理处罚法》等行政法规的禁止行为列入企业规章制度，并定为用人单位有权解除劳动合同的情形，用人单位就有权依据本条第二项的规定行使解除劳动合同的权力。
否则，根据《劳动法》第二十五条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。
以及根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。
所以，在劳动者被追究刑事责任时，用人单位可以单方解除合同。而本案中的当事人仅仅是因为行政违法行为被处以行政拘留，不属于“被依法追究刑事责任的”情况，因此，该公司不能依该条规定与该员工解除劳动关系。
